股权结构比例与公司管理、公司决策有着重要联系，不是简单的股权比例、表决权的问题，股权设计的目的应该是将创始人、合伙人、投资人、经理人的利益绑定在一起。本文带大家了解股权，如何做好股权，感兴趣的赶紧来看看吧！想要咨询定制的企业可以联系小编为企业定制最适合自己的一份股权设计吧！

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首先，什么是股权？股权设计的好处？股权设计分为哪些？

股权代表的是公司的经营权利、分红权益、股份增值权益，还包括净资产权益。

刚成立的创业团队该如何设计公司的股权结构，尤其是创业合伙人的股权结构，一直都是一个困扰创业者的问题，当然里面的坑不仅多，而且深。特别是面对一些比较大的项目，有关于自我的切身利益的事情，很多都需要做一个书面的计划与设计。那么，面对这样的大项目或大设计，很多老板不知道该怎么处理，该怎么分配，那么就需要专业的人才专业的公司来做一些工作。其中重要的部分就是股权设计了，那么股权设计这一方面该如何设计呢？该怎么把各自的利益数据化呢，今天成都登尼特给您建议。

股权设计就是公司组织的顶层设计；解决的是谁投资、谁来做、谁收益的问题。

股权设计一般包括三个方面；

1、控制权以及分配制度的设计

指的是针对创始人和合伙人之间，解决公司设立初期或整个发展过程合伙人之间的掌权、分利的问题。

2、股权激励制度的设计

针对企业核心员工。解决公司发展期留住人才、激励人才的问题。

3、股权融资制度的设计、

针对财务投资人，解决公司度过稳定期之后拟寻求更大增值的融资问题。

做好这三个方面，即保护了各自的权益，也为公司吸纳了资金、留着了人才。

股权设计就是公司组织的顶层设计。传统企业互联网转型，战略和商业模式解决做什么、怎么做，而股权设计能够解决谁投资、谁来做、谁收益、如何分的问题。

只有股权设计，才能将创始人、合伙人、投资人、经理人的利益绑定在一起。

只有股权设计，才能将互联网组织变革中的合伙模式、创客模式、众筹模式落地。

只有股权设计，才能将股权价值作为唯一的战略坐标，建立竞争优势获得指数级增长。

有公司的历史就是有股权的历史，股权伴随每个企业生命周期的每个阶段。工业化时代企业成功在于善用经理人，互联网时代企业成功在于善用股权。

股权激励常见有哪些方式呢？有什么好处呢？

1. 分红权：也称为干股，按照协议享受利润分红，不享受真正的股权或股份的。分红权是最简单也是最容易操作的一种模式，也是成长型性企业用的最多的一种模式。

2. 增值权：这种方式适合盈利比较稳定的企业，如果企业要成为行业的领先企业，未来要上市，这时候利润就不能全部分掉，要预留作为未来发展的需要。

3. 实股：简单来说就是给员工股权股份。

4. 期权激励：这个模式大部分适用于上市公司。激励对象有权在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股权，当公司股票价格高于授予期权所指定的价格时，激励对象可以卖出股票获利，期权在国内有非常多的实践基础，是除了分红外最多使用的工具。

企业实施股权激励的好处：

(一)吸引、留住并激励人才。股权激励使被激励者拥有公司的股份，将激励物件的利益与公司利益紧密联络在一起，从而使激励物件能够更积极、自觉地完成相关的经营目标，并为了实现企业利益和股东利益的最大化而努力工作。

(2)约束董事、高阶管理人员、核心技术(业务)人员以及公司认为应当激励的其他人员。

约束主要表现在如下三个方面：

1、激励物件获得公司股份后，将与公司股东共同承担企业的经营风险，分担企业的损失;

2、通过一些制度安排和设计，使激烈物件，在规定时间内完成业绩指标，同时不得从事损害公司利益行为，不得离职，否则将由股东或公司回购该部分股权，或者由激励物件承担其他约定的责任，从而增加对激励物件的约束力;

3、通过与激励物件签订保密协议、竞业限制协议等档案，使激励物件的行为受到约束。

(3)改善公司治理结构。股权激励使激励物件成为公司股东，从而改善股权结构，改变单一家族控制或者夫妻经营模式。

(4)吸引私募股权融资。私募股权投资基金在对拟投资公司进行评估时，会重点考虑管理层以及核心技术(业务)人员的情况，实施了股权激励计划的公司将有利于引入私募股权投资机构。

最后做好股权是设计才能让一个公司稳定发展下去，只有分的清楚才能合的愉快，一个企业才能长久的生存下去。如有相关问题咨询请及时与小编联系。

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